Cos’è il counseling aziendale? Qual è la sua utilità concreta per i lavoratori e le imprese?
Nel mondo del lavoro, nelle aziende e nelle organizzazioni il bisogno di supportare e sostenere le risorse umane di cui si dispone è in costante crescita. I momenti di difficoltà personale, i disagi e le insoddisfazioni influiscono spesso sulle prestazioni lavorative e rallentano il processo di crescita formativa e produttiva del soggetto.
Il counseling aziendale è un’efficace relazione d’aiuto che mira alla promozione del benessere della persona, valorizzando le capacità individuali e indirizzando le energie e le motivazioni dei singoli verso sviluppi coerenti con le esigenze dell’azienda e del mercato.
- Aumentare il benessere nei contesti lavorativi;
- Agevolare la comunicazione all’interno dell’azienda;
- Far crescere la motivazione al lavoro;
- Migliorare la qualità del lavoro in termini di efficacia e di efficienza;
- Offrire sostegno in situazioni conflittuali e di disagio;
- Ridurre l’assenteismo;
- Aumentare la produttività.
Chi è che può beneficiare concretamente di un adeguato persorso formativo di counseling aziendale?
Manager, responsabili del personale e della gestione delle risorse umane, gruppi di lavoro e singoli lavoratori che si trovino ad affrontare momenti di cambiamento, di riorganizzazione, di difficoltà nella gestione dei processi lavorativi, comunicativi o relazionali. Ad esempio, quando in ambito lavorativo diventa difficile:
- La condivisione di un progetto;
- La convivenza;
- La relazione con i colleghi;
- La motivazione al lavoro;
- La coesione organizzativa;
- L’integrazione dei progetti personali con quelli aziendali;
- La gestione dei conflitti in fasi di cambiamento.
In contesti di cambiamento come quelli attuali, il counseling in azienda mette veramente a disposizione strumenti che permettono di superare le fasi di blocco attivando le capacità delle persone e sviluppando le loro potenzialità, allo scopo di migliorare le performance e raggiungere risultati attesi.
L'intervento in concreto:
L'attività del Counsellor in azienda consiste in un intervento formativo che non è basato su una mera trasmissione di nozioni ma ha l’obiettivo di aiutare i singoli ad inserirsi ed esprimersi al meglio delle proprie performances nel mondo aziendale (e personale) in modo più ricco e creativo.
La formazione si articola in due momenti, quello di gruppo e quello individuale:
-1- ll lavoro dei colloqui individuali permette di instaurare una relazione diretta col consulente e di focalizzare caratteristiche personali che possano influenzare la relazione nel gruppo.
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Il lavoro di gruppo permette di esercitarsi all'ascolto e di sviluppare una comunicazione costruttiva. Tale assetto dà la possibilità di evidenziare e di lavorare sulle dinamiche relazionali insite ai gruppi e di costruire insieme una squadra unita negli obiettivi di crescita aziendale.
Se sei interessato ad approfondire questi argomenti puoi contattarmi.
BUONA VITA A VOI
Vincenzo D’Angelo: Counselor ad approccio sistemico integrato
all’armonia posturoemozionale funzionale, Life-Mental Coach, Naturologo ,
operatore shiatsu, massaggiatore olistico, operatore Wassage.
conduttore di gruppi di E-Motion e Yoga della Risata
TEL. : 338-8809519
“professionista disciplinato ai sensi della legge 4/2013”.
del 14 gennaio 2013, pubblicata nella GU n. 22 del 26/01/2013"
TEL. : 338-8809519
“professionista disciplinato ai sensi della legge 4/2013”.
del 14 gennaio 2013, pubblicata nella GU n. 22 del 26/01/2013"