Counseling Aziendale: cos’è e perché è davvero utile?

Cos’è il counseling aziendale? Qual è  la sua utilità concreta per i lavoratori e le imprese?

Nel mondo del lavoro, nelle aziende e nelle organizzazioni il bisogno di supportare e sostenere le risorse umane di cui si dispone è in costante crescita. I momenti di difficoltà personale, i disagi e le insoddisfazioni influiscono spesso sulle prestazioni lavorative e rallentano il processo di crescita formativa e produttiva del soggetto.

Il counseling aziendale è un’efficace relazione d’aiuto che mira alla promozione del benessere della persona, valorizzando le capacità individuali e indirizzando le energie e le motivazioni dei singoli verso sviluppi coerenti con le esigenze dell’azienda e del mercato.

Quali sono, quindi, gli obiettivi del counseling aziendale? Ecco qui un semplice e chiaro elenco:

• Aumentare il benessere nei contesti lavorativi;
• Agevolare la comunicazione all’interno dell’azienda;
• Far crescere la motivazione al lavoro;
• Migliorare la qualità del lavoro in termini di efficacia e di efficienza;
• Offrire sostegno in situazioni conflittuali e di disagio;
• Ridurre l’assenteismo;
• Aumentare la produttività.

Chi è che può beneficiare concretamente di un adeguato persorso formativo di counseling aziendale?

Manager, responsabili del personale e della gestione delle risorse umane, gruppi di lavoro e singoli lavoratori che si trovino ad affrontare momenti di cambiamento, di riorganizzazione, di difficoltà nella gestione dei processi lavorativi, comunicativi o relazionali.  Ad esempio, quando in ambito lavorativo diventa difficile:

• La condivisione di un progetto;
• La convivenza;
• La relazione con i colleghi;
• La motivazione al lavoro;
• La coesione organizzativa;
• L’integrazione dei progetti personali con quelli aziendali;
• La gestione dei conflitti in fasi di cambiamento.

In contesti di cambiamento come quelli attuali, il counseling in azienda mette veramente a disposizione strumenti che permettono di superare le fasi di blocco attivando le capacità delle persone e sviluppando le loro potenzialità, allo scopo di migliorare le performance e raggiungere risultati attesi.

L'intervento  in  concreto:

L'attività del Counsellor in azienda consiste in un  intervento formativo che non è basato su una mera trasmissione di nozioni ma ha l’obiettivo di aiutare i singoli ad inserirsi ed esprimersi al meglio delle proprie performances nel mondo aziendale (e personale) in modo più ricco e creativo.

La formazione si articola in due momenti, quello di gruppo e quello individuale:

-1- ll lavoro dei colloqui individuali permette di instaurare una relazione diretta col consulente e di  focalizzare caratteristiche personali che possano influenzare la relazione nel gruppo.

- 2 - 

Il lavoro di gruppo permette di esercitarsi all'ascolto  e di sviluppare una comunicazione costruttiva. Tale assetto dà la possibilità di evidenziare e di lavorare sulle dinamiche relazionali insite ai gruppi e di costruire insieme una squadra unita negli obiettivi di crescita aziendale.

Se sei interessato ad approfondire questi argomenti puoi contattarmi.

BUONA VITA A VOI

Vincenzo D’Angelo: Counselor ad approccio sistemico integrato 

all’armonia posturoemozionale funzionale, Life-Mental Coach, Naturologo , 

operatore shiatsu, massaggiatore olistico, operatore Wassage.

conduttore di gruppi di E-Motion e Yoga della Risata 
TEL.  :  338-8809519 
“professionista disciplinato ai sensi della legge 4/2013”.
 del 14 gennaio 2013, pubblicata nella GU n. 22 del 26/01/2013"